General Manager II - Store

Company: Advance Auto Parts
Location: Lawrence
Posted on: September 18, 2022

Job Description:

) Not ready to Apply?Career Snapshot

• Employee Type:Full-Time
  • Location:Lawrence, MA
  • Career Type:Field Sales and Service
    • Date Posted:9/2/2022About UsAt Advance Auto Parts we have a passion for YES . Each day we are motivated by a passion to help our Customers. We have a commitment to advance the lives of our fellow Team Members, Customers, and the Communities where we live and work. When you join our team, you become one of more of over 70,000 knowledgeable and experienced Team Members who are committed to providing outstanding customer service to our customers, communities and each other every day. With over 5,100 stores in the United States, Canada, Puerto Rico and Virgin Islands, we are a leading automotive aftermarket parts provider. With opportunities ranging from our front lines in our Stores to our Distribution Centers to our Corporate Support Center and our rapidly growing Professional Business, we have the career for you. We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran and basis of disability or any other federal, state or local protected class. Career DescriptionJob DescriptionSIGN ON BONUS!!Primarily responsible for sales and the gross profit of those sales. Also oversees all functions of store operations, which include personnel, inventory, payroll, fleet maintenance and all customer service related areas. Sources stock sells and coordinates deliveries of auto parts to local installers and other potential sellers of parts. Advise staff of new or revised information on products, such as product capability, pricing, credit, warranties, and shipping. Duties & responsibilities:
      • Strive to exceed store sales and GP expectations and focus on increasing the bottom line
      • Maximize sales potential through identifying new ways to drive sales
      • Work with DM and sales force on marketing a business strategy to increase business
      • Ensure that service standards are high and that complaints are quickly resolved
      • Responsible for motivating, hiring and firing of store employees and all personnel related paperwork
      • Continually train and coach store personnel thru both positive reinforcement and constructive criticism
      • Train assistant manager so he/she can cover when the manager is absent
      • Maintain proper inventory levels through ordering, returns and proper analysis
      • Ensure timely deliveries through dispatching and use of two way radios/pagers
      • Make sure customers are receiving credit copies of returns in a timely manner
      • Make sure all vendor returns are done correctly and returned properly
      • Ensure inventory integrity and minimize shrinkage
      • Get daily paperwork to office in a timely manner
      • Assist corporate departments with any questions or concerns they may have
      • Set both long term as well as short term goals for the store and employees.
      • Conduct performance evaluations periodically and constantly communicate and reinforce proper behavior and performance
      • Constantly keep vehicles in good shape and promote safety to all drivers
      • Maintain cataloging integrity
      • Complete end of month procedures
      • Create work schedules for drivers on a weekly basis
      • Conducts weekly meetings with drivers.
      • Make sure bank deposits are being done daily
      • Constantly communicate with team members and encourage smooth communication flow between all employees and company departments
      • Openly support and enforce all company policies, procedures, and guidelines
      • Delegate responsibilities in order to reduce the work load as well as to qualify counter people
      • Inspire team work and lead by exampleQualifications:The Qualities and qualifications, which will make a person successful in this position, are:
        • Past experience in the automotive industry
        • Operations experience with full P&L responsibility is required.
        • Demonstrate strong managerial skills
        • Results driven
        • Highly energetic
        • Goal oriented
        • Self-motivated who can also motivate others
        • Have a positive team-player attitude.
        • Ability to work in a multi-task and fast paced environment
        • Excellent selling skills
        • Sense of integrity and commitment to customer satisfaction
        • Must be at least 21 years old, licensed for at least 3 years; and have an acceptable driving recordPhysical Requirements/Working Conditions:
          • The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
          • While performing the duties of this job, the team member is regularly required to stand, walk, use hands and fingers, reach with arms, talk and hear. The team member will be frequently required to stop, kneel and crouch. The team member occasionally will be required to sit, climb, or balance.
          • The team member must regularly lift and/or move up to 50 pounds, and frequently lift and/or move up to 75 pounds, and occasionally lift and/or move up to 100 poundsBONO DE INICIO DE SESIN !!!Principalmente responsable de las ventas y la ganancia bruta de esas ventas. Tambin supervisa todas las funciones de las operaciones de la tienda, que incluyen personal, inventario, nmina, mantenimiento de flotas y todas las reas relacionadas con el servicio al cliente. Las fuentes de existencias venden y coordinan las entregas de autopartes a instaladores locales y otros vendedores potenciales de piezas. Informar al personal sobre informacin nueva o revisada sobre productos, como la capacidad del producto, los precios, el crdito, las garantas y el envo. Deberes y responsabilidades:
            • Esfurcese por superar las ventas de la tienda y las expectativas de GP y concntrese en aumentar el resultado final
            • Maximice el potencial de ventas a travs de la identificacin de nuevas formas de impulsar las ventas
            • Trabajar con DM y la fuerza de ventas en la comercializacin de una estrategia comercial para aumentar el negocio
            • Asegrese de que los estndares de servicio sean altos y que las quejas se resuelvan rpidamente
            • Responsable de motivar, contratar y despedir a los empleados de la tienda y todo el papeleo relacionado con el personal
            • Capacitar y entrenar continuamente al personal de la tienda a travs del refuerzo positivo y la crtica constructiva
            • Capacitar al asistente del gerente para que l / ella pueda cubrir cuando el gerente est ausente
            • Mantenga niveles de inventario adecuados a travs de pedidos, devoluciones y anlisis adecuados
            • Garantizar entregas oportunas a travs del envo y el uso de radios / buscapersonas bidireccionales
            • Asegrese de que los clientes reciban copias de crdito de las devoluciones de manera oportuna
            • Asegrese de que todas las devoluciones de proveedores se realicen correctamente y se devuelvan correctamente
            • Garantice la integridad del inventario y minimice la contraccin
            • Obtenga el papeleo diario a la oficina de manera oportuna
            • Ayudar a los departamentos corporativos con cualquier pregunta o inquietud que puedan tener
            • Establezca objetivos tanto a largo como a corto plazo para la tienda y los empleados.
            • Realizar evaluaciones de desempeo peridicamente y comunicar y reforzar constantemente el comportamiento y el desempeo adecuados.
            • Mantener constantemente los vehculos en buen estado y promover la seguridad de todos los conductores
            • Mantener la integridad de la catalogacin
            • Completar los procedimientos de fin de mes
            • Crear horarios de trabajo para los conductores semanalmente
            • Lleva a cabo reuniones semanales con los conductores.
            • Asegrese de que los depsitos bancarios se realicen diariamente
            • Comunicarse constantemente con los miembros del equipo y fomentar un flujo de comunicacin fluido entre todos los empleados y los departamentos de la empresa
            • Apoyar y hacer cumplir abiertamente todas las polticas, procedimientos y directrices de la empresa
            • Delegar responsabilidades para reducir la carga de trabajo, as como para calificar a las personas del mostrador
            • Inspirar el trabajo en equipo y liderar con el ejemploCalificaciones:Las cualidades y calificaciones, que harn que una persona tenga xito en esta posicin, son:
              • Experiencia pasada en la industria automotriz
              • Se requiere experiencia en operaciones con responsabilidad total de P&L.
              • Demostrar fuertes habilidades gerenciales
              • Orientado a resultados
              • Altamente energtico
              • Orientado a objetivos
              • Automotivado que tambin puede motivar a otros
              • Tener una actitud positiva de jugador de equipo.
              • Capacidad para trabajar en un entorno multitarea y de ritmo rpido
              • Excelentes habilidades de venta
              • Sentido de integridad y compromiso con la satisfaccin del cliente
              • Debe tener al menos 21 aos de edad, licencia por al menos 3 aos; y tener un historial de manejo aceptableRequisitos fsicos/condiciones de trabajo:
                • Las demandas fsicas descritas aqu son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con xito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
                • Mientras realiza las tareas de este trabajo, el miembro del equipo debe estar regularmente de pie, caminar, usar las manos y los dedos, alcanzar con los brazos, hablar y escuchar. Con frecuencia, se requerir que el miembro del equipo se detenga, se arrodille y se agache. Ocasionalmente se requerir que el miembro del equipo se siente, suba o equilibre.
                • El miembro del equipo debe levantar y / o mover regularmente hasta 50 libras, y con frecuencia levantar y / o mover hasta 75 libras, y ocasionalmente levantar y / o mover hasta 100 librasAAPRTL

Keywords: Advance Auto Parts, Lawrence , General Manager II - Store, Executive , Lawrence, Massachusetts